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세이브더칠드런은 인류 최초로 ‘아동 권리’를 주창했으며,
지난 100년간 아동 권리 실현을 위해 일해왔습니다.

Theory of Change

아동을 위한 변화 원칙

파트너들과
함께 일하겠습니다.

아동, 지역사회, 시민단체,
정부, 기업 등과 협력해,
아동 권리를 실현할 지혜를 모으고
역량을 키울 것입니다.

아동을 위해 목소리
내겠습니다.

아동의 대변자가 되어 아동 권리를
실현할 정책이 마련되고 시행되도록
옹호 활동을 펼치겠습니다.

아동, 특히 그중에서도 소외 받고
취약한 아동의 목소리를 세상에
전달할 것입니다.

문제 해결을 위한
혁신가가 되겠습니다.

아동이 겪고 있는
문제를 해결하기 위해,
실질적인 근거를 바탕으로
확산 가능한 혁신을 이룰 것입니다.

규모 있고 지속 가능한
결과물을 내겠습니다.

아동을 위한 프로그램과 정책 등이
효과적으로 시행돼 규모 있고
지속 가능한 변화를
만들어낼 수 있도록
우리의 자원을 활용할 것입니다.

아동안전보호정책(Child Safeguarding Policy)

세이브더칠드런은 아동의 안전을 보장하는 기관이 되는 것을 목표로 합니다.

우리는
모든 형태의 신체적·정신적 폭력,
상해, 학대, 유기, 방임, 성적 학대를
포함한 학대나 착취로부터
아동을 보호
하여야 한다.

- 유엔아동권리협약 제19조 -

세이브더칠드런의 모든 직원, 대표인¹협력기관 직원²들은
직무에서뿐 아니라 일상생활에서도 아동을 학대하거나 아동의 성을 착취하는 것을
절대 용납하지 않을 것이며 이의 이행을 위해 수립한 ‘아동안전보호정책’을
준수할 것입니다.

1. 대표인 : 세이브더칠드런의 자원봉사자, 이사회 이사, 감사 등

2. 협력기관 직원 : 협력기관 및 세이브더칠드런과 어떤 종류이든 아동과의 접촉 내용이 포함된
계약관계를 공식적으로 맺고 있는 개인 및 단체/조직의 직원과 대표인

아동안전보호정책

사명선언문 (Mission Statement)
  • 세이브더칠드런의 지향 목표는 아동의 안전을 보장하는 기관이 되는 것이다.
  • 세이브더칠드런의 모든 관계자는 세이브더칠드런이 접촉하게 되는 아동들을 위해 아동학대와 아동 성착취의 문제와 위험성에 대해 잘 알고 있어야 한다.
  • 세이브더칠드런은 이러한 문제의 예방, 보고, 대응을 위해 가능한 모든 조치를 취해야 한다.
  • 세이브더칠드런 직원과 대표인들은 아동을 대할 때 언제나 최상의 기준에 부합하는 행동을 해야 하며 이 규약에 명시된 행동 기준을 사적 영역과 업무상 영역 모두에서 각자의 삶에 적용해야 한다.
아동에 대한 약속 (Commitment to Children)
  • 인식 -세이브더칠드런은 모든 직원, 협력기관 및 기타 관련자가 아동학대와 성착취의 문제와 위험성에 대해 확실히 인식하고 있음을 보장하며, 아동과 가족에게 우리의 행동 기준이 무엇인지, 또 그것을 준수하지 못했을 경우 그들이 어떻게 문제를 제기할 수 있는지에 대해 알린다.
  • 예방 -세이브더칠드런은 직원과 관련자들이 인식증진 활동과 모범적인 관례를 통해서 아동이 겪을 수 있는 위험을 최소화할 것을 보장하며, 아동의 권리가 존중되고 아동학대와 아동 성착취를 예방할 수 있는 환경을 만든다.
  • 보고 -세이브더칠드런의 직원 및 관련자들은 아동학대 또는 착취가 의심되는 상황이 있을 때 어떤 절차를 밟아야 하는지 분명히 알고 있도록 한다.
  • 대응 -세이브더칠드런은 아동이 학대받거나 착취 당할 가능성이 있는 상황에 처했다는 우려가 있을 때 아동을 지원, 보호하고 아동의 안전을 지킬 수 있는 행동을 취한다.
행동강령 (Code of Conduct)
1. 직원 및 기타 관련자들은 결코 :
  • 1-1.아동을 때리거나 그 밖의 방법으로 신체적인 공격 또는 학대를 가하지 않는다.
  • 1-2.현지에서 인정되는 성년 연령이나 당사자의 동의 여부 등에 관계 없이 18세 이하의 아동과 성적 접촉 또는 성관계를 하지 않는다. 아동의 나이를 잘못 알았다는 것은 이유가 되지 않는다.
  • 1-3.어떤 형태든 착취나 학대로 간주될 수 있는 관계를 아동과 맺지 않는다.
  • 1-4.아동을 상대로 학대나 학대 소지가 있는 행동을 하지 않는다.
  • 1-5.아동에게 부적절하거나 공격적인 언어, 또는 모욕적인 언어로 대화, 제안, 충고하지 않는다.
  • 1-6.아동에게 부적절하거나 성적 자극을 유발하는 신체적 행위를 하지 않는다.
  • 1-7.보호자 없이 밤에 아동의 집에 머무르지 않는다.
  • 1-8.아동과 같은 방이나 침대에서 잠을 자지 않는다.
  • 1-9.아동 스스로 할 수 있는 개인적인 일들을 대신 하지 않는다.
  • 1-10.아동이 불법적인 행동, 혹은 위험하거나 남을 학대하는 행동을 할 때 묵과하거나 동참하지 않는다.
  • 1-11. 아동을 수치스럽게 하거나 창피를 주고 무시하는 행위 등 어떤 형태의 정서적 학대도 하지 않는다.
  • 1-12. 특정 아동을 차별하거나 편애하지 않는다.

위의 목록은 모든 경우의 수를 다 담고 있는 것이 아니며 본 정책이 위의 목록에 명시된 행위만을 대상으로 하고 있다는 의미도 아니다. 본 정책을 적용할 때 기준으로 삼는 원칙은, 직원들이 아동에게 부적절하거나 학대의 소지가 있는 행위를 하지 말아야 한다는 것이다.

2. 아동과 접촉하는 모든 직원과 관련자들은 :
  • 2-1. 위험할 소지가 있는 상황들에 대해 숙지하고 그에 대처한다.
  • 2-2. 위험을 최소화할 수 있도록 업무와 작업장을 계획, 조직한다.
  • 2-3. 아동과 함께 있을 때는 되도록 개방된 장소를 이용한다.
  • 2-4. 어떤 문제점이나 우려사항이라도 제기, 논의될 수 있도록 개방적 문화를 조성한다.
  • 2-5. 부적절하거나 학대 소지가 있는 행위가 문제로 제기되지 않은 채 지나가지 않도록 책임감을 갖는다.
  • 2-6. 아동에게 담당 직원이나 관련자의 연락 정보를 알려주고 어떤 문제라도 제기할 수 있도록 격려한다.
  • 2-7. 아동의 역량을 강화한다.
    아동의 권리가 무엇인지, 허용되지 않는 것과 허용되는 것이 무엇인지, 문제가 발생했을 때 아동이 할 수 있는 일이 무엇인지 등을 아동과 함께 논의한다.
  • 2-8. 사적 영역과 업무상 영역 모두에서 높은 수준의 행동 기준을 지킨다.
  • 2-9. 아동권리를 존중하고, 아동을 공평하고 정직하게, 그리고 존엄과 존중을 바탕으로 대한다.
3. 일반적으로 다음의 사항은 적절하지 않다.
  • 3-1. 단독으로 아동과 지나치게 많은 시간을 보내는 것.
  • 3-2. 아동을 자신의 집으로 데려가는 것. (특히 아동과 단둘이 있게 될 상황이 유력할 경우)
  • 3-3. 부적절하거나 위법한 행위를 했다는 의심을 살 가능성이 많은 상황에 놓이도록 행동하는 것

Child Safeguarding Policy

Mission Statement
  • Save the Children aims to be a child safe organisation.
  • Everyone associated with Save the Children must be made aware of the problem and risks of child abuse and sexual exploitation for the children we work with.
  • Save the Children must do all that it can to prevent, report and respond to these issues.
  • Our staff and other representatives will at all times demonstrate the highest standards of behaviour towards children and the standards of behaviour outlined in this Protocol apply to both the private and professional lives of all staff and representatives.
Commitment to Children
  • Awareness -we will ensure that all staff, partners and other representatives are aware of the problem of child abuse and sexual exploitation and the risks to children. Children and their families will be made aware of the standards of behaviour they can expect from our representatives and of how they can raise a concern.
  • Prevention -we will ensure, through awareness raising and good practice, that staff and others minimise the risks to children. Staff and managers will create an environment where children’s rights are respected and child abuse and sexual exploitation of children is prevented.
  • Reporting -we will ensure that staff and others are clear as to what steps to take where concerns arise regarding the abuse or exploitation of children.
  • Responding -we will ensure that action is taken to support, safeguard and protect children where concerns arise regarding their possible abuse and exploitation.
Code of Conduct
1. Staff and others must never
  • 1-1.hit or otherwise physically assault or physically abuse children
  • 1-2.engage in sexual activity or have a sexual relationship with anyone under the age of 18 years regardless of the age of majority or consent locally. Mistaken belief in the age of a child is not a defence.
  • 1-3.develop relationships with children which could in any way be deemed exploitative or abusive
  • 1-4.act in ways that may be abusive or may place a child at risk of abuse.
  • 1-5.use language, make suggestions or offer advice which is inappropriate, offensive or abusive
  • 1-6.behave physically in a manner which is inappropriate or sexually provocative
  • 1-7.have a child/children with whom they are working to stay overnight at their home unsupervised
  • 1-8.sleep in the same room or bed as a child with whom they are working
  • 1-9.do things for children of a personal nature that they can do themselves
  • 1-10.condone, or participate in, behaviour of children which is illegal, unsafe or abusive
  • 1-11. act in ways intended to shame, humiliate, belittle or degrade children, or otherwise perpetrate any form of emotional abuse
  • 1-12. discriminate against, show unfair differential treatment or favour to particular children to the exclusion of others.

This is not an exhaustive or exclusive list. The principle is that staff should avoid actions or behavior which may constitute poor practice or potentially abusive behavior.

2. It is important for all staff and others in contact with children to:
  • 2-1. be aware of situations which may present risks and manage these
  • 2-2. plan and organise the work and the workplace so as to minimise risks
  • 2-3. as far as possible, be visible in working with children
  • 2-4. ensure that a culture of openness exists to enable any issues or concerns to be raised and discussed
  • 2-5. ensure that a sense of accountability exists between staff so that poor practice or potentially abusive behaviour does not go unchallenged
  • 2-6. talk to children about their contact with staff or others and encourage them to raise any concerns unchallenged
  • 2-7. empower children - discuss with them their rights, what is acceptable and unacceptable, and what they can do if there is a problem.
  • 2-8. maintain high personal and professional standards
  • 2-9. respect the rights of children and treat them fairly, honestly and with dignity and respect
3. In general it is inappropriate to:
  • 3-1. spend excessive time alone with children away from others
  • 3-2. take children to your home, especially where they will be alone with you.
  • 3-3. place yourself in a position where you are made vulnerable to allegations of misconduct